Mit diesen Blogeinträgen möchte ich nicht so sehr Meinungen wiedergeben, sondern eine Präzisierung meiner Seminarinhalte. Nach und nach werden Sie hier eine wachsende Ansammlung von Checklisten finden, die Sie nach Wunsch oder Bedarf herunterladen oder ausdrucken können.
Die Vier Räume der Veränderung - ein Konzept und eine praxisorientierte Theorie Die dazugehörende Modelle haben sich bewährt für die Weiterentwicklungen von Organisationen und für Innovationen und Veränderungen.
Die "Vier Räume der Veränderung®" nach Dr. Claes Janssen ist eine Theorie, ein erfahrbares Konzept und eine Methodologie mit analytischen Instrumenten und bewährte, praktische Modelle.
In meiner bewussten Reise zu den 4 Räumen fand ich eine Vielzahl an Antworten für meine Praxis als Change-Moderator.
Für manche ist Veränderung ein Elixier; Für andere beschreibt Change ein besorgniserregendes, alles durchdringendes Merkmal des Lebens, aus dem es kein Entkommen gibt. Im Nachfolgenden soll es um den Zusammenhang von Veränderung und Hinhören gehen.
Mit diesem Text versuche ich den Zusammenhang zu knüpfen zwischen der „Hinhör-Krise“ und dem chronischen Misserfolg von Veränderungsvorhaben in Organisationen und anderen sozialen Systemen.
Ich ende mit einem positiven Ausblick, stelle eine bewährte Methode vor, die bereits seit vier Jahrzehnten Veränderung fördert in privaten, kommunalen und gewerblichen Organisationen klein und groß, weltweit.
Ihnen steht eine Veränderung ins Haus und Sie möchten vorab einige Anregungen erhalten, wie sich diese Veränderung am besten umsetzen lässt.
Besuchen Sie eine unserer Schnupper-Workshops und erleben Sie praktisch und direkt, was die Vier Räume für Ihre Organisation bedeuten könnte.
