DiSG: Work of Leaders
Effektiver führen mit Kenntnissen aus DiSG: Work of Leaders
Sich selber verstehen ist der erste Schritt, um andere besser zu verstehen.
Mitarbeiter Coaching: Wir unterstützen Sie in der Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte.
Was können wir für Sie tun?
Mitarbeiter-Coaching: Wir unterstützen Sie in der Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte. Ihrer Organisationsstrukturen, im Kompetenzausbau Ihrer Mitarbeiter und in der Begleitung Ihrer Veränderungsprojekte.
In jedem Fall geht es nicht nur um die motivatorische Wirkung von Seminaren und Trainings, sondern zuallererst um die Optimierung Ihrer Unternehmensleistung zum Wohle Ihrer Mitarbeiter, internen Prozesse, Kundenzufriedenheit und Finanzposition.
Was verstehen wir unter Coaching?
Es handelt sich um ein lösungsorientiertes Gespräch, in der Regel zwischen 2 Personen (Coach und Coachee). Durch gezielte Fragen löst der Coach beim Coachee Gedankengänge aus, die innere Ressourcen mobilisieren und meistens dazu führen, dass eigene Lösungsansätze entwickelt werden.
Coaching ist in der Regel zukunftsorientiert. Was bedeutet das? Eine erlebte Lücke zwischen dem heutigen Zustand und einem gewünschten, zukünftigen Zustand soll überbrückt werden. Dieser Lückenschluss besteht aus mehreren konkreten Einzelschritten (gemeinsam mit dem Coach artikuliert und visualisiert), die der Coach nach Bedarf und Wunsch begleiten kann.
Beispiele für Führungskräfte Coaching
- Klärungshilfe bei Übernahme einer neuen Rolle
- Umgang mit Konflikten im beruflichen Umfeld
- Überwindung von Unsicherheiten oder Ängsten (z. B. bei Präsentationen oder Vorträgen)
- Berufliche oder persönliche Neuorientierung
- Foto-Coaching mit einem Profifotographen
- Vorbereitungscoaching für Verhandlungen oder öffentliche Auftritte
- Team-Mediation
- Rollencoaching mit dem DiSG Verhaltensmodell (Verlag Wiley Inscape)
- Coaching / Beratung im Rahmen der Durchführung einer GBU Psych
Blog-Beitrag zum Thema:
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